Автор: “Российская газета” в федеральном выпуске № 55 (8703) от 16 марта 2022 года предоставила новые материалы об условиях ухода зарубежных предприятий с российских рынков.
Совет по правам человека при Президенте Российской Федерации (СПЧ) выпустил специальную памятку для людей, сотрудничающих с этими фирмами. В памятке изложены условия, которые уходящие иностранные организации обязаны выполнять по отношению к своим сотрудникам.
Условия, обязательные к выполнению
Компании, временно или навсегда покидающие внутренний российский рынок, обязаны выплатить компенсацию всем своим сотрудникам. А сотрудники таких компаний имеют право требовать денежных выплат от своих руководителей.
На данный момент для таких компаний возможны 2 варианта развития событий:
- приостановка деятельности на Российской территории;
- полный уход с рынка России.
Министерство Труда Российской Федерации разъяснило утвержденный порядок выплат заработной платы сотрудникам в компаниях, и временно приостанавливающих работу, и навсегда закрывающих свою деятельность. В обоих случаях люди не останутся беззащитными и смогут получить причитающуюся им компенсацию.
Утвержденный порядок выплат
1. Если компания навсегда покидает российское направление рынка, то ее сотрудники в любом случае будут уволены. При таком развитии событий руководство обязано предупредить работников о закрытии предприятия. Предупреждение оформляется в письменном виде и направляется сотрудникам. Дата отправки не должна превышать срок 2 месяца до ликвидации предприятия. Всем сотрудникам положена выплата выходных пособий в размере заработка за 1 (один) месяц.
Важно! Отправить сотрудников на простой на эти два месяца нельзя!
Возможно и досрочное увольнение, но только с согласия сотрудников. При досрочном увольнении работнику выплачивается компенсация в размере двух его среднемесячных окладов. Досрочное увольнение оформляется как увольнение по соглашению сторон.
2. Если иностранная компания заявляет о временном приостановлении деятельности в России, она обязана выпустить Приказ “О простое работников”. В документе должна содержаться следующая информация:
- причины простоя;
- личная информация (ФИО) сотрудников;
- наименование должностей.
Сотрудники в соответствии с Приказом приостанавливают работу. Но они могут рассчитывать выплаты за время простоя в размерах, равных 2/3 средних окладов. Копию Приказа имеет право получить каждый из сотрудников. Если Приказ не был издан, или был признан незаконным, то работникам положена компенсация в размере всех утраченных заработков.
3. Приостановка деятельности компании по политическим мотивам признается неправомерным простоем. При этом сотрудники получают заработную плату в размере 100 % за все дни простоя.
4. Компенсация за простой полагается работникам в размере полного заработка, если приостановка деятельности компаний в России происходит по следующим мотивам:
- управленческие вопросы, не относящиеся к экономике и организации производств;
- неудовлетворенность иностранных собственников компаний размерами прибылей.
В этих случаях причины, определенные статьей № 72. 2 Трудового Кодекса России, отсутствуют, а работодатели обязаны выплачивать сотрудникам компенсацию в полной мере.
Направление жалоб
Если работодатели нарушают установленные СПЧ и Министерством по труду нормы, сотрудники предприятий могут обратиться с жалобами в государственные органы власти. При неправомерном простое или неправильном расчете оплаты за дни простоя жалоба направляется в следующие государственные структуры:
- органы прокуратуры;
- государственная инспекция по труду (также и через портал “Онлайнинспекция.рф”).
Таким образом, если компания совсем уходит с рынка России, она увольняет работников и выплачивает им компенсацию. А если фирма приостанавливает работу, она должна выплатить своим сотрудникам зарплату за все дни простоя.
